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また、派遣から正社員への道が開ける「紹介予定派遣」という仕組みも注目されている。
紹介予定派遣とは、あらかじめ決められた派遣期間（最長6カ月間）が終了した時点で、派遣先企業が必要な人材だと判断し、本人も合意すれば、直接雇用（正社員や契約社員）となる働き方である。 日本では2000年に解禁されたが、欧米では広く普及している働き方だ。
実は、正社員のあり方は国によってずいぶん違う。 たとえば、米国では正社員であっても健康保険などの福利厚生がない企業が数多くある。

同一労働・同一賃金がルール化されているＥＵ諸国では、仕事が同じなら、正社員でも非正社員でもそれほど賃金格差がない。 また、日本でいうところの正社員・非正社員の区別を法律で禁止し、フルタイムで働く人も、短時間働く人も、労働者全員を同じ基準の待遇とするワークシェアリングを実施している国もある。
会社を渡り歩いて経験を積み、より高度なスキルを身につけていくジョブホッピングも、諸外国では当たり前のものだ。 ”職“の意識が揺らぐ中で、変化する「正社員」像新卒派遣は、当初、企業が正社員採用を絞り非正規雇用で労働力をまかなおうとしているという理由で、大学就職部や親の拒否反応が非常に強かった。
しかし、先に見たように、雇用と就労の流動化が強まるなか、新卒派遣の数が増えてくると就職先の受け皿として一定の認知を受けるようになってきた。 しかも、一定期間「社員」の身分が保証され収入が安定する新卒特定派遣や、ミスマッチを防ぎ正社員への道をひらく新卒紹介予定派遣には、肯定的な見方も出てくるようになっている。
ただ、いまだに「正社員肯定派」の大人たちが多い中、拒否反応が強いことは事実だろう。 その日本では、長期間続いた不況下における企業の雇用形態の変化により、画一的な新卒一括正社員採用は崩壊の過程にある。
「学校を出たら新卒採用でどこかの会社の正社員になり、そこで定年まで働く」というモデルは親世代にとって当たり前だったが、いまの若い世代の多くにとってはもはやそうではない。 若い世代の”職”の意識は変化してきている。
新卒採用された大卒社員の早期離職率が上昇し続けていることは、その端的な現れだ。 会社に従属することなく、自分のキャリアを高め、本当にやりたいことを求める若者は増えている。
その一方で、「正社員として就職すること」に絶対的な価値を置かなくなったことが安易な離職を生み、かつ若い世代のフリーターやニートの増加につながっていると指摘し、問題視する声も強くなっている。

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